Siglato un protocollo d’intesa tra la Consigliera di Parità provinciale Anna Mantini e l’INAIL di Cuneo per la lotta alle discriminazioni, quale fonte di rischio per l’integrità psico-fisica di lavoratrici e lavoratori. Realizzare una comune collaborazione tecnico/operativa stabile a livello territoriale attraverso azioni comuni e sinergiche che hanno come obiettivo prioritario quello di dare un contributo alla ricerca di espressioni diverse di impegno a favore delle pari opportunità per la valorizzazione della differenza di genere e diffondere la promozione di azioni positive e sviluppare buone prassi, nonché condizioni di lavoro che favoriscano il benessere organizzativo per garantire maggiore sicurezza e salute ai lavoratori e alle lavoratrici.
Questo lo spirito e il contenuto di fondo dell’accordo sottoscritto questa mattina dalla Consigliera di Parità della Provincia di Cuneo Avv. Anna Mantini e dalla Direttrice della sede provinciale Inail Dr.ssa Virginia Tenore, finalizzato ad individuare iniziative “che cambino il comune modo di pensare e di agire all’interno dei luoghi di lavoro nei rapporti uomo/donna, per superare le barriere culturali tuttora esistenti, ottimizzando gli apporti personali nel rispetto delle diversità”. Un protocollo utile a dare un contributo alla ricerca di formule sempre diverse per l’impegno nella lotta contro ogni forma di discriminazione, in particolare contro quella di genere, “quale fonte di rischio anche per l’integrità delle lavoratrici e dei lavoratori, causa di danno alla salute fisica e psichica, nonché fattore di insicurezza e aggravante del rischio infortunistico”.
Dal punto di vista della comunicazione le due parti si impegnano nell'elaborazione di un piano di comunicazione comune, rivolto sia all’interno delle strutture di appartenenza che all'esterno, per veicolare messaggi che possano favorire il cambiamento di modelli culturali e di stili di vita, aumentare l'efficacia delle prestazioni lavorative, creare un clima favorevole e attento ad ogni discriminazione, valorizzare la normativa che sostiene le azioni positive, sostenere la cultura del rispetto interpersonale e condannare ogni forma di molestia sessuale e morale. Il protocollo prevede poi che le parti riconoscano un ruolo essenziale alla formazione ed informazione di tutti i soggetti per la corretta osservanza delle norme e dei relativi adempimenti attuativi. A tale scopo, i soggetti firmatari, per contribuire ad una puntuale azione di formazione ed informazione all'interno delle strutture e sul territorio, si impegnano ad organizzare corsi di formazione, aggiornamento e seminari sulle tematiche della parità e delle pari opportunità tra uomini e donne nel lavoro.
L’accordo di oggi ha valore su tutto il territorio provinciale e impegna le parti per due anni a decorrere dalla data di sottoscrizione. “Siamo partiti – ha sostenuto l’avv. Anna Mantini illustrando il protocollo - dalla constatazione di fondo che i temi riguardanti la promozione delle pari opportunità e l’attuazione delle azioni positive, finalizzate ad arginare le disuguaglianze di genere e sensibilizzare i cittadini sul tema delle discriminazioni, sono caratterizzati da un livello di consapevolezza ancora limitato. L’obiettivo che ci poniamo è quello di creare consapevolezza, sensibilizzare, formare ed informare, per prevenire e combattere tutte le forme di impedimento per le donne, e non solo, di lavorare con serenità ed in sicurezza, senza dover rinunciare al 'diritto al lavoro'. Il valore aggiunto di questo Protocollo è stato di mettere insieme le forze: la sinergia crea valore e può rappresentare un modello di azione. Parlare di parità è semplice, realizzarla è un’altra cosa, arduo integrarla nell’organizzazione del lavoro”.
Nella foto, la Consigliera di Parità della Provincia di Cuneo Avv. Anna Mantini e la Direttrice della sede provinciale Inail Dr.ssa Virginia Tenore
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