Siglato nella giornata di oggi, lunedì 21 settembre, l’accordo per la determinazione del Premio legato agli obiettivi (Plo) della Ferrero relativo all’esercizio 2025-2026. L’intesa è giunta a margine del consueto confronto tra la direzione aziendale della multinazionale e i rappresentanti di Fai Cisl, Flai Cgil, Uila Uil, insieme al coordinamento sindacale Ferrero delle Rsu e della rete commerciale.
Per il periodo di riferimento l'importo target teorico raggiungibile era fissato a 2.730 euro lordi, parametrato al 30% sul risultato economico generale e al 70% sul risultato gestionale di ciascun sito.
Il raggiungimento degli obiettivi con percentuali medie superiori al 90% ha consentito la quantificazione delle cifre erogate. Per lo stabilimento di Alba il premio ammonta a 2.545,86 euro lordi. Nelle altre sedi le cifre si attestano a 2.552,23 euro per l'area commerciale, 2.540,18 euro per Balvano, 2.426,02 euro per Pozzuolo, 2.555,47 euro per Sant'Angelo e 2.536,39 euro per il personale di staff.
Le somme verranno liquidate con le competenze del mese di ottobre 2026. Su base volontaria sarà possibile convertire quote del premio (pari a 300, 500, 750, 1.000, 1.250 o 1.500 euro) in servizi di welfare aziendale tramite la piattaforma Ferrero Care. Le somme convertite godranno di esenzione fiscale e contributiva e verranno incrementate da un contributo aziendale aggiuntivo del 20%.
Azienda e organizzazioni sindacali esprimono congiuntamente "piena soddisfazione per i risultati conseguiti, ponendo al centro l'attenzione e la tutela delle persone, l'importanza dei legami sociali e riconoscendo il ruolo strategico di consolidate e proficue relazioni industriali".