Sanità, oltre 3 milioni di euro per il personale del Santa Croce e Carle: siglato l'accordo tra Asl e sindacati

Raggiunto un importante ed articolato accordo economico a tutela dei lavoratori della sanità pubblica presso l’Azienda Ospedaliera S. Croce e Carle di Cuneo. Le rappresentanze sindacali territoriali di CISL FP,  NurSind e Rsu FP CGIL esprimono viva soddisfazione per la firma della pre-intesa relativa alla ripartizione delle risorse dei fondi contrattuali, per un valore complessivo che supera i 3 milioni di euro (lordi).

L'accordo intercetta le esigenze di tutte le figure professionali che operano all'interno della struttura ospedaliera — personale sanitario, sociosanitario, tecnico e amministrativo — introducendo sia misure una tantum, sia interventi strutturali destinati a valorizzare il lavoro di cura ed assistenza.
Le misure principali dell'accordo:

Premi di Performance (Una Tantum): Per il 2025 è previsto un riconoscimento economico pro-capite di 1.000,00 € destinato al personale, legato alla performance;

Progressioni Economiche (D.E.P.): Con decorrenza dal 1° gennaio 2026, l’intesa stima il riconoscimento di circa 500 Differenziali Economici di Professionalità (passaggi di fascia), destinerà inoltre a questo istituto tutti i risparmi stabili generati dal turn-over del personale nel corso dell'anno.

Revisione ed equiparazione delle tariffe per servizi e reparti: L'accordo definisce un chiaro aumento delle quote mensili indennitarie. Tra i punti qualificanti spicca il riconoscimento di un incremento netto di +50 € per i servizi diurni e specialistici (Day Hospital oncologico e reumatologico, Piastra Endoscopica, Dialisi e Centrale di Sterilizzazione), equiparandone i valori a quelli dei reparti di degenza (fino a 250 € per i professionisti della salute e 180 € per gli OSS).
Decorrenza dal 1° gennaio 2026: Gli interventi concordati avranno tutti efficacia retroattiva a far data dal primo giorno del 2026.

«Questo accordo rappresenta un segnale concreto di attenzione e valorizzazione per il personale che ogni giorno garantisce la tenuta dei servizi sanitari sul nostro territorio», evidenziano i rappresentanti territoriali delle tre sigle. «Siamo riusciti a canalizzare risorse importanti su obiettivi chiari: premi di produttività immediati, valorizzazione delle carriere e l'eliminazione di storiche sperequazioni economiche tra i diversi servizi dell'ospedale.»
Il percorso contrattuale si avvia ora alla sua fase conclusiva con la verifica delle coperture di bilancio e la firma definitiva del testo convenuto.