![Medici di famiglia nelle valli, l’assessore regionale Marco Gallo: "Un tavolo in Regione sui medici di montagna"](https://www.targatocn.it/typo3temp/pics/M_949e862c3d.jpeg "Medici di famiglia nelle valli, l’assessore regionale Marco Gallo: "Un tavolo in Regione sui medici di montagna"")
La carenza di infermieri continua a pesare sulla sanità piemontese e anche la provincia di Cuneo non fa eccezione. A fotografare la situazione sono i dati dell’Osservatorio regionale sul Piano straordinario del personale sanitario, aggiornati al 30 settembre 2026 e diffusi dal NurSind Piemonte.
Il dato regionale è significativo: tra il 30 giugno 2023 e il 30 settembre 2026 gli infermieri sono passati da 21.213 a 21.748, con un incremento complessivo di appena 535 unità, pari al 2,5%.
Una crescita che il sindacato giudica assolutamente insufficiente rispetto alle necessità del Servizio sanitario regionale, dove, secondo le stime del NurSind, mancano ancora circa 5.000 infermieri.
Ma è guardando ai numeri della provincia di Cuneo che emergono ulteriori elementi di preoccupazione.
All’ospedale Santa Croce e Carle di Cuneo gli infermieri sono passati da 1.119 nel giugno 2023 a 1.103 nel settembre 2026. In poco più di tre anni si sono quindi perse 16 unità.
Anche l’ASL CN1 registra una contrazione dell’organico: dai 1.529 infermieri del 2023 si è scesi a 1.516, con una diminuzione di 13 professionisti.
La situazione dell’ASL CN2, che comprende il territorio di Alba e Bra, appare sostanzialmente stabile, ma comunque senza alcun incremento: gli infermieri sono passati da 737 a 735, due unità in meno.
Complessivamente, considerando le tre aziende sanitarie del territorio provinciale, il saldo è negativo per 31 infermieri: dai 3.385 del giugno 2023 si è passati ai 3.354 del settembre 2026.
Un arretramento che preoccupa soprattutto alla luce delle nuove esigenze assistenziali, dell’aumento della complessità delle cure e dell’attivazione delle Case e degli Ospedali di Comunità.
Il quadro cuneese si inserisce in una situazione regionale caratterizzata da forti differenze tra le aziende sanitarie. Se alcune realtà hanno registrato incrementi, altre hanno perso personale in maniera consistente.
Il caso più grave è quello dell’ASL di Alessandria, che ha perso 158 infermieri, passando da 1.321 a 1.163. In diminuzione anche il personale dell’ASL VCO (-37), dell’ASL di Vercelli (-31) e dell’AOU Maggiore della Carità di Novara (-28).
Anche l’ospedale Santa Croce e Carle e le due aziende sanitarie cuneesi rientrano quindi tra le realtà che non sono riuscite a incrementare gli organici infermieristici nel periodo considerato.
Il NurSind sottolinea inoltre che i numeri ufficiali delle piante organiche non restituiscono necessariamente la reale disponibilità di personale nei reparti. Limitazioni orarie, prescrizioni funzionali, assenze prolungate e mancata sostituzione di personale in congedo contribuiscono infatti a ridurre ulteriormente il numero di infermieri effettivamente disponibili per garantire i turni e l’assistenza.
Per il sindacato, gli incrementi registrati a livello regionale non sono sufficienti a rispondere alle necessità dei servizi sanitari. Particolarmente preoccupante è anche il fabbisogno legato alle Case e agli Ospedali di Comunità, per i quali era stata stimata la necessità di oltre 1.000 infermieri.
Da qui la richiesta alla Regione Piemonte di un Piano speciale straordinario ed esecutivo dedicato esclusivamente all’infermieristica.
Tra le misure indicate dal NurSind ci sono lo scorrimento immediato delle graduatorie concorsuali, la possibilità di inserire rapidamente i neolaureati di novembre e l’introduzione di specifiche indennità economiche regionali per rendere più attrattiva la professione e contrastare la fuga verso la sanità privata e l’estero.
La denuncia del sindacato riguarda anche le condizioni di lavoro, con carichi assistenziali sempre più pesanti e organici che non riescono a tenere il passo con le necessità della popolazione.
