Il benessere dei dipendenti: un'analisi completa

Il concetto di benessere è intrinsecamente personale e soggettivo, influenzato dalla percezione individuale dello stato fisico, psicologico e sociale. A differenza della salute fisica e mentale, che può essere misurata con criteri più specifici, il benessere riflette un quadro più ampio relativo al modo in cui tutti questi aspetti interagiscono e a come ci sentiamo al riguardo. Questo saggio esplora le sfide e le opportunità legate al miglioramento del benessere dei dipendenti, analizzando l'importanza degli spazi fisici e psicologici e il ruolo dell'interazione sociale.

Essenziale ma Sfuggente

Nonostante le buone intenzioni e il desiderio espresso di migliorare il benessere dei dipendenti, le statistiche mostrano un quadro preoccupante. Un divario significativo esiste tra la situazione reale espressa dai dipendenti e quella immaginata dai leader, suggerendo che molte organizzazioni non hanno ancora affrontato appieno tali problemi. Questo gap può essere attribuito a una mancanza di comunicazione efficace e a una comprensione superficiale delle esigenze dei dipendenti.

Statistiche Chiave:

• 45% dei dipendenti valuta il proprio benessere sociale come buono o eccellente.
• 58% dei dipendenti valuta il proprio benessere mentale come buono o eccellente.
• 42% dei dipendenti riferisce di sentirsi esaurito sul lavoro.
• 3,4 volte maggiore probabilità di cercare "sicuramente" un nuovo lavoro nell'anno successivo al burnout.

Questi dati evidenziano non solo una percezione positiva del benessere mentale e sociale per una parte significativa dei dipendenti, ma anche una prevalenza di burnout che può portare a un turnover elevato.

Il Benessere Influisce su Tutto

Il benessere generale dei dipendenti influisce notevolmente sul loro contributo quotidiano al lavoro, sulla soddisfazione professionale, sulla produttività e sulla scelta di rimanere in un posto di lavoro. Quando si moltiplicano questi fattori per tutta la forza lavoro, si può comprendere quanto il benessere sia cruciale per il successo futuro di un'organizzazione.

Da oltre 30 anni, Korus Group si dedica alla realizzazione di soluzioni orientate alle prestazioni per gli spazi professionali. La loro missione va oltre il semplice immaginare, rinnovare e progettare spazi di lavoro, di vita o di vendita. Korus Group crea esperienze sensoriali e ambienti che favoriscono l'appagamento, l'interazione, il benessere e la produttività. Questo approccio innovativo e sostenibile ha rivoluzionato il modo in cui percepiamo gli spazi lavorativi, rendendoli luoghi dove il benessere dei dipendenti è al centro di ogni progetto.

Il Benessere: Una Questione di Equilibrio

Il benessere è personale e soggettivo. È il modo in cui ogni persona percepisce lo stato del proprio sé fisico, psicologico e sociale. A differenza della salute fisica e mentale, più specifica, il benessere riflette un quadro più ampio relativo al modo in cui tutto funziona e si combina e a come ci sentiamo al riguardo. Korus Group comprende questa complessità e si impegna a creare ambienti che rispondano alle sfide di ogni progetto, ottenendo il pieno sostegno di tutti gli utenti. Questo permette a ognuno di noi di trovare il proprio equilibrio, essenziale per un benessere autentico e duraturo.

Effetti del Benessere:

• Soddisfazione Professionale: Un dipendente che si sente bene è più propenso a essere soddisfatto del proprio lavoro e a contribuire positivamente.
• Produttività: Un alto livello di benessere è direttamente correlato a una maggiore produttività, poiché i dipendenti sono più motivati e meno propensi a soffrire di esaurimento.
• Fidelizzazione: I dipendenti che si sentono bene al lavoro sono meno inclini a cercare nuove opportunità, riducendo così il turnover.

Fare Spazio a Ciò che è Importante

In che modo gli spazi fisici possono supportare il benessere dei dipendenti? Il punto di partenza deve essere l'attenzione alle persone che utilizzeranno tali spazi, progettando con loro e non per loro. Comprendere le esperienze che quello spazio fisico deve supportare è fondamentale per identificare opportunità di miglioramento che possono portare a un migliore benessere generale. Esaminiamo tre livelli di esperienza: fisico, psicologico e sociale, e come usare il design per soddisfare le esigenze dei dipendenti.

L'Esperienza Fisica

Per migliorare il benessere fisico dei dipendenti, è essenziale creare ambienti che supportino l'esperienza fisica individuale di ognuno. Alcuni fattori chiave da considerare sono:

• Ergonomia: Adattare lo spazio, le configurazioni, gli arredi e gli strumenti alle persone che li utilizzeranno per ridurre lo stress fisico e aumentare il comfort.
• Design Inclusivo: Considerare il comfort, la salute e la sicurezza di tutti, non solo della maggior parte degli utenti.
• Integrazione della Sostenibilità: Esaminare gli effetti sulla salute dell'ambiente nello spazio fisico e il suo impatto più ampio sulla comunità e sul pianeta.

L'Esperienza Psicologica

Creare ambienti che promuovano un'esperienza psicologica positiva è altrettanto cruciale. Alcuni fattori chiave includono:

• Autonomia: Soddisfare le nuove aspettative di flessibilità di orario e ubicazione, consentendo scelte individuali e di gruppo attraverso arredi adattabili e opzioni di configurazione varie.
• Design per la Neurodiversità: Accettare le differenze nel modo in cui le persone elaborano i segnali sensoriali, comprendendo e quantificando, ove possibile, l'impatto dei segnali estetici o sensoriali.
• Design Biofilico: Supportare il senso di connessione con il mondo naturale all'interno dell'ambiente costruito.

L'Esperienza Sociale

Il benessere sociale può essere migliorato integrando esperienze che creino un senso di appartenenza. Alcuni fattori chiave includono:

• Design Partecipativo: Coinvolgere le persone nel processo di progettazione per rafforzare il loro senso di appartenenza e far sì che ognuno si senta accettato come membro prezioso del gruppo.
• Appartenenza: Aiutare tutti a sentirsi connessi all'organizzazione e alla sua cultura, progettando spazi che riducano l'isolamento sociale.

Conclusione

Il benessere dei dipendenti è una componente essenziale per il successo di un'organizzazione. Affrontare le esigenze fisiche, psicologiche e sociali attraverso un design attento e inclusivo può migliorare significativamente il benessere generale. Implementare un processo di design partecipativo, coinvolgendo i dipendenti nella creazione degli spazi che utilizzano, è un passo fondamentale verso un ambiente di lavoro più sano e produttivo. Ricordare chi è destinato l'ambiente di lavoro e dare priorità alle loro esigenze personali è cruciale per promuovere un benessere duraturo e autentico.