Bra: dopo le polemiche firmato il contratto aziendale all’Arpa industriale

La firma dopo le polemiche all’Arpa industriale, che in via Piumati a Bra, produce laminati plastici.“Per il Contratto Aziendale, i firmatari sono stati le componenti Rsu Femca Cisl e Uilcem Uil e la Segreteria provinciale della Femca Cisl. Sono state riportante migliorie, apportate durante il periodo natalizio, con l’impegno di Cisl e Uil. Il tutto è avvenuto a seguito di un referendum consultativo dei lavoratori, tenutosi a fine dicembre, i quali hanno appoggiato per circa il 75 % il sì, ovvero la firma del Contratto Aziendale.

Ieri si è poi conclusa la vicenda, in quanto si è andati a firmare l’allegato del contratto, riguardante la parte variabile del premio annuale con relativi pesi ponderali. Nel segno della responsabilità, l’accordo è stato sottoscritto dalla Rsu Femca Cisl e Uilcem Uil. Noi abbiamo lavorato senza stare a fare tante polemiche e parole inutili, come invece hanno fatto altri”, dichiara Davide Pregno, esponente dell'Rsu Femca Cisl in Arpa Industriale.

Queste le migliorie:

- indennità lorda “una tantum” pari al 1,5% della pagabase più contingenza del livello F, per la partecipazionealle assemblee fuori orario;

- in caso di infortunio, coinvolgimento dei Rappresentantidei Lavoratori alla Sicurezza nel sopralluogo di indagineeffettuato dal Responsabile aziendale alla SicurezzaPrevenzione e Protezione; 

- reinserimento della normativa relativa alla Banca Ore;

- reinserimento del capitolo dei Permessi (retribuiti) per Visite Mediche;

- consultazione della Rsu sulla Formazione aziendale con lapossibilità di presentare suggerimenti e la possibilitàdi inserire, nei percorsi formativi aziendali, anche personale che ne faccia richiesta per migliorare le proprie competenze/conoscenze;

- chiarimenti sulle modalità di calcolo dell’anzianitàper i nuovi assunti, al fine della maturazione delle voci salariali spettanti in funzione dell’anzianità stessa;

- possibilità per la Rsu, in caso di andamento negativo del Premio di Risultato variabile, di effettuare incontri con l’Azienda al fine di analizzare la situazione;

- pagamento della parte variabile del Premio di Risultato anche ai lavoratori che abbiano cessato il rapporto di lavoro prima della data di erogazione del premio stesso, in proporzione ai mesi di servizio prestati.

Come previsto dall’accordo, nel corso del mese di gennaio si svolgeranno incontri tra le parti, per la definizione delle scale e dei pesi ponderali dei parametri del Premio di Risultato. Alla firma, manca quella della Rsu Filctem-Cgil. Quest’oggi, davanti ai cancelli dell’industria braidese, Davide Pregno ha effettuato il volantinaggio a tutti i dipendenti, consegnando loro un comunicato sulle novità del Contratto Aziendale.